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目前的部門幸福基金，若加上本年度的預估收入，在活動的規劃上是很充裕的，為避免累積過多的基金，今年擬進行調整措施，以提升動支比：

活動品質升級(餐飲等級提升)
部門規費下降(改為半額或雙月繳)
沒有特別想法
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